Apprendre une nouvelle compétence chaque trimestre
Apprendre une nouvelle compétence chaque trimestre transforme une carrière comme un quotidien. Ce rythme crée un cycle d’objectifs clairs, d’expérimentation rapide et de résultats concrets. Soft skills et savoir-faire techniques se complètent : communication, data, design, code, prise de parole… tout s’entraîne. En 2025, le marché valorise celles et ceux qui démontrent des livrables fréquents,…